Entenda por que seu currículo passa ou não na primeira leitura
O FullJob compara seu currículo com a descrição da vaga e devolve um relatório em português claro — pensado para candidatos, recrutadores e gestores que precisam de praticidade no dia a dia.
Foco
Linguagem de RH
Fluxo
Passo a passo
Transparência
Sem promessa vazia
Para quem é este site
Se você precisa de orientação direta — sem visual “de hacker” ou jargão técnico — este fluxo foi pensado para o cotidiano de quem lida com vagas e pessoas.
Candidatos
Quem quer saber o que ajustar antes de clicar em “candidatar-se” e preparar mensagem para o recrutador.
RH e líderes
Quem precisa explicar rapidamente fit e lacunas na triagem inicial, com vocabulário acessível à área de negócio.
Trabalho, contratos e legislação
O FullJob não substitui assessoria jurídica nem decisões formais de contratação ou rescisão. Ele apoia a leitura de currículo frente ao texto da vaga e à triagem por sistemas (ATS). Questões trabalhistas devem ser tratadas com seu departamento jurídico ou profissional habilitado.
O que você faz aqui (na prática)
Cada recurso abaixo corresponde a uma necessidade comum de quem participa do processo seletivo — do lado do candidato ou do lado da empresa.
Leitura de compatibilidade (ATS)
Mostra o que sistemas de triagem costumam extrair do seu PDF: palavras-chave, estrutura e clareza — em linguagem de RH, não de programador.
Comparação com a vaga
Você cola o texto do edital; nós apontam lacunas e reforços possíveis no currículo, sem inventar experiências que não existem.
Roteiro do que fazer depois
Relatório em passos: o que ajustar primeiro, o que destacar na entrevista e textos auxiliares (carta, LinkedIn, perguntas).
Cartas e mensagens
Rascunhos de carta de apresentação alinhados ao tom da vaga — você revisa e personaliza antes de enviar.
Presença no LinkedIn
Sugestões de resumo e foco para quem busca ser encontrado por recrutadores e áreas de Gente & Gestão.
Apoio a quem lê currículo
Útil também para analistas de RH e líderes que precisam explicar rapidamente por que um perfil passa ou não na triagem inicial.
Como funciona, passo a passo
Siga a ordem abaixo na primeira vez. Depois, você pode ir direto ao laboratório ATS sempre que tiver uma nova vaga.
Crie sua conta e entre no painel
Cadastro com e-mail ou Google/GitHub. O painel concentra tudo o que você gerou.
- Menu lateral: cada item explica uma área (currículos, vagas, ATS, cobrança).
Abra o laboratório de análise ATS
Em “Análise ATS”, você fará a triagem principal.
- 1) Envie o arquivo (PDF, DOCX ou TXT) ou cole o texto do currículo.
- 2) Cole a descrição completa da vaga — quanto mais fiel ao edital, melhor a leitura.
- 3) Clique em rodar diagnóstico e aguarde o relatório.
Leia o relatório como um parecer
O resultado mostra pontos de atenção, pontos fortes, termos da vaga e um índice geral.
- Use a coluna da direita para decisão rápida e a esquerda para o detalhamento.
- Abra “Materiais gerados” no relatório para carta, LinkedIn e perguntas (a secção abre já visível).
Decida próximos passos (candidato ou RH)
Ajuste o currículo com base nos itens marcados, ou compartilhe o relatório internamente.
- Para contratação formal e questões trabalhistas, consulte sempre políticas da empresa e assessoria jurídica.
Indicadores em linguagem simples
Barras para palavras-chave, formatação, seções e impacto — sempre com texto explicando o “porquê”.
O que dizem quem usa
Depoimentos ilustrativos — substitua pelos seus casos reais.
“Consegui mostrar para o gestor, em cinco minutos, por que aquele currículo não batia com a vaga — sem planilha complicada.”
“A lista do que faltava no meu CV em relação ao edital me poupou várias reprovações silenciosas.”
“Gosto porque o texto final parece relatório interno, não um brinquedo de internet.”
Planos
Comece grátis e evolua quando precisar de mais análises e do currículo gerado para cada vaga. Pagamento seguro com cartão ou Pix.
Grátis
- Até 3 análises ATS a cada 7 dias
- Relatório completo da sua compatibilidade com a vaga
- Sugestões de carta de apresentação e LinkedIn
Profissional
- Até 3 análises ATS por dia (≈ 90 no mês)
- Geração do currículo otimizado pela IA para cada vaga
- Cartas e sugestões de LinkedIn guardadas na sua conta
- Prioridade na fila quando há tráfego alto
Equipes (RH)
- Análises sem limite para o time
- Faturação centralizada e NF em nome da empresa
- Acompanhamento dedicado e SLA combinado